Performans değerlendirme Nedir?
İngilizce: Performance appraisal · Kategori: Performans Yönetimi
Performans değerlendirme, çalışanın belirli bir dönemde hedeflerine ulaşma düzeyinin ve yetkinliklerinin, önceden tanımlanmış ölçütlere göre sistematik olarak ölçülüp geri bildirim verilmesidir.
Değerlendirme; hedef bazlı (OKR/KPI), yetkinlik bazlı ve 360 derece gibi yöntemlerle yapılır. Sonuçlar ücret artışı, prim, terfi ve gelişim planında kullanılır. İş hukuku açısından, “yetersiz performans” nedeniyle fesih ancak nesnel ölçütlere dayanan, belgelenmiş ve çalışana iyileştirme fırsatı verilmiş değerlendirmelerle geçerli neden sayılır.
Yasal dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 18 — Yeterlilikten kaynaklanan geçerli neden
Sıkça sorulan sorular
Düşük performans nedeniyle fesih geçerli mi?
Ancak performans ölçütleri önceden belirlenmiş, çalışana bildirilmiş, değerlendirme nesnel ve belgelenmiş, çalışana uyarı ve gelişim fırsatı verilmişse geçerli neden oluşturabilir. Tek bir düşük değerlendirme yeterli değildir.