Performans iyileştirme planı (PIP) Nedir?
İngilizce: Performance improvement plan · Kategori: Performans Yönetimi
Performans iyileştirme planı (PIP), performansı beklentinin altında kalan çalışan için, belirli sürede ulaşılması gereken ölçülebilir hedefleri, sağlanacak desteği ve kontrol noktalarını yazılı olarak tanımlayan plandır.
PIP hem çalışana açık bir iyileşme fırsatı verir hem de olası bir fesihte “geçerli neden” ve “son çare ilkesi” için belge oluşturur. Tipik süre 30-90 gündür; hedefler somut, destek (eğitim, mentorluk) tanımlı ve ara değerlendirmeler yazılı olmalıdır.
Yasal dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 18–19 — Geçerli neden ve savunma alma