Kıdem tazminatı Nedir?
İngilizce: Severance pay · Kategori: İş Hukuku
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerde sona ermesi durumunda, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında işverence ödenen tazminattır.
Kıdem tazminatına hak kazandıran hâller: işverenin haklı neden dışında feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü. İstifa kural olarak hak kazandırmaz. Bir yıldan artan süreler için orantılı hesap yapılır.
Tazminat, son giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; ancak yıllık tutar 01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi için 73.729,87 TL olan kıdem tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir, gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Zamanaşımı beş yıldır.
Yasal dayanak
- 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 — 4857 ile yürürlükte tutulan tek madde
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 120 — 1475/14’ün yürürlüğü
- 193 sayılı GVK md. 25/7 — Gelir vergisi istisnası
Örnek
| Kalem | Hesap |
|---|---|
| Giydirilmiş brüt ücret | 60.000 TL |
| Çalışma süresi | 5 yıl 6 ay (2.007 gün) |
| Brüt kıdem (60.000 × 2.007 ÷ 365) | 329.917,81 TL |
| Damga vergisi (binde 7,59) | düşülür |
| Net kıdem tazminatı | ≈ 327.413 TL |
Sıkça sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak alamaz. Ancak ücretinin ödenmemesi, sigortasının eksik yatırılması gibi haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması hâllerinde istifa etse de kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kanun toptan ödemeyi öngörür; taksit ancak işçinin yazılı onayıyla mümkündür. Geç ödemede en yüksek mevduat faizi işler.
Kıdem tavanı ne demek?
Yıllık kıdem tazminatı tutarı, en yüksek devlet memurunun bir yıllık emekli ikramiyesini (73.729,87 TL, 01.07.2026 – 31.12.2026) aşamaz. Ücreti bu tutarın üzerinde olanlar için hesap tavandan yapılır.