Haklı nedenle fesih Nedir?
İngilizce: Termination for just cause · Kategori: İş Hukuku
Haklı nedenle fesih, iş sözleşmesinin, kanunda sayılan sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ya da zorlayıcı sebepler nedeniyle, bildirim süresine uyulmaksızın derhal feshedilmesidir.
İşçi için haklı nedenler md. 24’te (ücretin ödenmemesi, işverenin hakareti, sağlık nedenleri vb.), işveren için md. 25’te (devamsızlık, hırsızlık, işverene hakaret, uyarıya rağmen görevi yapmama vb.) düzenlenmiştir. Ahlak ve iyi niyete aykırılık hâllerinde fesih hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde bir yıl içinde kullanılmalıdır. İşverenin haklı feshinde işçi ihbar ve kıdem tazminatı alamaz (sağlık nedeniyle fesih hariç, kıdem ödenir); işçinin haklı feshinde ise kıdem tazminatı alır, ihbar tazminatı alamaz.
Yasal dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 24 — İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 25 — İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 26 — Altı iş günlük süre
Sıkça sorulan sorular
Kaç gün devamsızlık haklı fesih nedeni?
İşverenden izin almaksızın ya da haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü, bir ay içinde iki kez herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe gelmemek haklı fesih nedenidir.
Maaşım geç ödeniyor, haklı fesih yapabilir miyim?
Ücretin kanun ya da sözleşmeye göre ödenmemesi (20 günü aşan gecikme) işçiye haklı fesih hakkı verir; bu durumda kıdem tazminatı alınır.