Yıllık ücretli izin Nedir?
İngilizce: Annual paid leave · Kategori: İzin ve Çalışma Süresi
Yıllık ücretli izin, işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış işçiye, hizmet süresine göre 14, 20 ya da 26 iş gününden az olmamak üzere verilen ücretli dinlenme hakkıdır.
Hizmet süresi 1–5 yıl (5 dâhil) için 14 gün, 5–15 yıl için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gündür; 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün verilir. Yer altı işlerinde çalışanlara dörder gün eklenir. İzin süresine rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. İzin bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölünebilir; hak vazgeçilemez ve sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
Yasal dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 53 — Yıllık izin hakkı ve süreleri
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 56 — İznin uygulanması
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 59 — Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
Örnek
| Hizmet süresi | Asgari izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 dâhil) | 14 iş günü |
| 5 yıldan fazla – 15 yıldan az | 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü |
| 18 yaş altı / 50 yaş üstü | en az 20 iş günü |
Sıkça sorulan sorular
Yıllık izin parayla satın alınabilir mi?
Hayır. İş ilişkisi devam ederken izin ücrete dönüştürülemez; yalnızca sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti ödenir.
Cumartesi izinden düşer mi?
İş günü sayılan cumartesi izinden düşer; işyerinde cumartesi tatil ise hafta tatili sayılarak düşülmez. Belirleyici olan işyerindeki çalışma düzenidir.
Kullanılmayan izin sonraki yıla devreder mi?
Evet. Yıllık izin hakkı zamanaşımına uğramaz; kullanılmayan izinler birikir ve sözleşme sona erdiğinde tamamı ücret olarak ödenir.