İş sözleşmesi Nedir?
İngilizce: Employment contract · Kategori: İş Hukuku
İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir; kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir.
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur. Yazılı sözleşme yoksa işveren en geç iki ay içinde çalışma koşullarını (ücret, süre, görev, tatil ve fesih şartları) içeren yazılı bir belge vermek zorundadır. Sözleşme; belirli/belirsiz süreli, tam/kısmi süreli, deneme süreli, çağrı üzerine ve uzaktan çalışma gibi türlerde kurulabilir.
Yasal dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 8 — Tanım ve şekil
- 6098 sayılı TBK md. 393 — Hizmet sözleşmesi
Sıkça sorulan sorular
Sözlü iş sözleşmesi geçerli mi?
Evet. Bir yıldan kısa süreli sözleşmeler sözlü kurulabilir; ancak ispat kolaylığı için yazılı yapılması önerilir. İşveren yine de iki ay içinde çalışma koşullarını yazılı bildirmek zorundadır.