İkale (bozma) sözleşmesi Nedir?
İngilizce: Mutual termination agreement · Kategori: İş Hukuku
İkale (bozma) sözleşmesi, işçi ve işverenin iş sözleşmesini karşılıklı anlaşarak sona erdirmek için yaptıkları, tek taraflı fesih olmayan sözleşmedir.
İkale bir fesih olmadığından kıdem, ihbar ve işe iade hakları kendiliğinden doğmaz; Yargıtay, ikalenin geçerli olması için işçinin makul yararı bulunmasını (kıdem ve ihbar tazminatına ek bir ödeme gibi) ve işçinin baskı altında imzalamamış olmasını arar. İkale ile ayrılan işçi kural olarak işsizlik ödeneği alamaz; işten ayrılış kodu (22) buna göre bildirilir. İkale bedelinin gelir vergisi durumu tutar ve niteliğine göre değişir.
Yasal dayanak
- 6098 sayılı TBK md. 26–27 — Sözleşme özgürlüğü
- 193 sayılı GVK md. 25/7-b — İkale ödemelerinde istisna
Sıkça sorulan sorular
İkale imzalarsam işsizlik maaşı alabilir miyim?
Kural olarak hayır; ikale karşılıklı anlaşma sayıldığından "kendi isteği dışında işsiz kalma" şartı sağlanmaz. İmzalamadan önce bu hak kaybı değerlendirilmelidir.