İş güvencesi Nedir?
İngilizce: Job security (protection against unfair dismissal) · Kategori: İş Hukuku
İş güvencesi, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı ay kıdemi olan belirsiz süreli işçinin, iş sözleşmesinin ancak geçerli bir nedene dayanılarak feshedilebilmesini sağlayan korumadır.
Geçerli neden işçinin yeterliliği, davranışları ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanmalıdır; fesih yazılı ve gerekçeli yapılmalı, işçinin davranış ya da verimiyle ilgili nedenlerde savunması alınmalıdır. Şartları taşıyan işçi feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iade davası açabilir. Otuz işçi sayısında işverenin aynı işkolundaki tüm işyerleri birlikte sayılır.
Yasal dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 18 — Feshin geçerli sebebe dayandırılması
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 19 — Fesih usulü
Sıkça sorulan sorular
İşyerinde 30’dan az işçi varsa ne olur?
İş güvencesi hükümleri uygulanmaz; işveren geçerli neden göstermeden fesih yapabilir, ancak ihbar ve kıdem tazminatı ile kötü niyet tazminatı hükümleri devam eder.