360 derece değerlendirme Nedir?
İngilizce: 360-degree feedback · Kategori: Performans Yönetimi
360 derece değerlendirme, çalışanın yalnızca yöneticisi tarafından değil; iş arkadaşları, astları, iç-dış müşterileri ve kendisi tarafından da değerlendirildiği çok kaynaklı geri bildirim yöntemidir.
Amaç, tek yöneticinin bakış açısındaki yanlılığı azaltmak ve davranışsal yetkinlikleri farklı ilişkilerden görmektir. Geri bildirimler anonimleştirilerek radar grafikte özetlenir. 360 derece sonuçları genellikle gelişim amaçlı kullanılır; doğrudan ücret kararına bağlanması yanlı puanlamayı artırabilir.
Sıkça sorulan sorular
360 derece değerlendirmede kaç değerlendirici olmalı?
Anonimliği korumak için her kaynak grubunda (akran, ast) en az üç değerlendirici önerilir; toplamda 8-12 kişi yaygın uygulamadır.