Geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) Nedir?
İngilizce: Temporary incapacity benefit · Kategori: SGK ve Sosyal Güvenlik
Geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası), iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ya da analık nedeniyle raporlu olan sigortalıya SGK tarafından, hastalıkta üçüncü günden itibaren günlük kazancının yatarak tedavide yarısı, ayakta tedavide üçte ikisi oranında ödenen tutardır.
Hastalık hâlinde ödenek için raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir; ilk iki gün için ödeme yapılmaz. İş kazasında ise prim şartı aranmaz ve ilk günden itibaren ödenir. İşveren rapor süresi için ücret ödemek zorunda değildir; ancak sözleşme ya da uygulama gereği ödenen ücretten SGK ödeneği mahsup edilebilir.
Yasal dayanak
- 5510 sayılı Kanun md. 18
- 5510 sayılı Kanun md. 16 — İş kazası hâlinde
Sıkça sorulan sorular
Raporlu günlerde işveren maaş kesebilir mi?
Kanunen işveren rapor günleri için ücret ödemekle yükümlü değildir; ödeme SGK tarafından yapılır. Ancak birçok işveren farkı tamamlar; bu, sözleşme ya da işyeri uygulamasına bağlıdır.