Giydirilmiş ücret Nedir?
İngilizce: Gross-up salary (incl. benefits) · Kategori: Bordro ve Ücret
Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye, prim gibi süreklilik arz eden para ve para ile ölçülebilen yan hakların aylık karşılığının eklenmesiyle bulunan ücrettir.
Kıdem ve ihbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Düzenli olarak sağlanan her menfaat (yemek, servis, yakacak yardımı, yılda bir ödenen ikramiyenin 1/12’si, özel sağlık sigortası primi vb.) aylık tutara dönüştürülerek çıplak ücrete eklenir. Arızi ödemeler (bir defalık ödül, fazla mesai) giydirmeye dahil edilmez.
Giydirilmiş ücretin tespitinde son ay değil, feshin yapıldığı tarihteki ücret ve son bir yılda sağlanan düzenli menfaatler esas alınır.
Yasal dayanak
- 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu md. 14 — Kıdem tazminatı — yürürlükte
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 — İhbar tazminatı
Örnek
| Kalem | Aylık tutar |
|---|---|
| Çıplak brüt ücret | 60.000,00 TL |
| Yemek yardımı (22 gün × 300 TL) | 6.600,00 TL |
| Yol yardımı | 2.000,00 TL |
| Yıllık ikramiye 60.000 TL ÷ 12 | 5.000,00 TL |
| Giydirilmiş brüt ücret | 73.600,00 TL |
Sıkça sorulan sorular
Fazla mesai giydirilmiş ücrete dahil mi?
Hayır. Fazla mesai arızi bir ödeme sayıldığından giydirilmiş ücrete eklenmez. Ancak sürekli ve düzenli ödenen prim ve ikramiyeler dahildir.
Giydirilmiş ücret kıdem tavanını aşarsa ne olur?
Kıdem tazminatı, giydirilmiş ücret tavanı aşsa bile en fazla o dönemin kıdem tavanı (73.729,87 TL, 01.07.2026 – 31.12.2026) üzerinden hesaplanır.