Brüt ücret Nedir?
İngilizce: Gross salary · Kategori: Bordro ve Ücret
Brüt ücret, çalışanın iş sözleşmesinde kararlaştırılan, SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılmadan önceki toplam ücretidir.
Bordronun başlangıç noktası brüt ücrettir. Bu tutardan sırasıyla SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1), gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek net ücrete ulaşılır. İş sözleşmelerinde ücret genellikle brüt olarak yazılır; net olarak kararlaştırılmışsa işveren “netten brüte” hesap yaparak brütü bulur.
Brüt ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücreti gibi tüm türev hesapların da tabanıdır. 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030,00 TL olarak uygulanmaktadır.
Yasal dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 32 — Ücret ve ücretin ödenmesi
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu md. 61 — Ücretin tanımı
Örnek
| Kalem | 2026 asgari ücret örneği |
|---|---|
| Brüt ücret | 33.030,00 TL |
| SGK işçi payı (%14) | düşülür |
| İşsizlik sigortası işçi payı (%1) | düşülür |
| Gelir vergisi ve damga vergisi | asgari ücret istisnası uygulanır |
| Net ücret | 28.075,50 TL |
Sıkça sorulan sorular
Brüt ücret ile net ücret arasındaki fark nedir?
Brüt ücret kesintiler öncesi, net ücret kesintiler sonrası çalışanın eline geçen tutardır. Aradaki fark SGK ve işsizlik sigortası işçi payları ile gelir ve damga vergisinden oluşur; ücret yükseldikçe vergi dilimi nedeniyle fark büyür.
İş sözleşmesinde ücret brüt mü net mi yazılmalı?
Uygulamada brüt yazılması tercih edilir; çünkü vergi dilimi ve parametreler yıl içinde değiştiğinde net ücret değişir, brüt sabit kalır. Net anlaşma yapıldıysa işveren her ay brütü yeniden hesaplar.