Analık (doğum) izni Nedir?
İngilizce: Maternity leave · Kategori: İzin ve Çalışma Süresi
Analık (doğum) izni, kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört hafta çalıştırılmaması; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenmesidir.
Önemli değişiklik: 7578 sayılı Kanun ile doğum sonrası izin sekiz haftadan on altı haftaya çıkarılmış, toplam analık izni on altı haftadan yirmi dört haftaya yükselmiştir. Değişiklik 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Sağlık durumu uygunsa hekim onayıyla doğuma üç hafta kalana kadar çalışılabilir; çalışılan süre doğum sonrasına eklenir. Analık izni süresince ücret işverence değil SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir. İzin sonrası kadın işçiye talebi hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir; ayrıca çocuk bir yaşına gelene kadar günde bir buçuk saat süt izni kullanılır.
Yasal dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 74 — Analık hâlinde çalışma ve süt izni (7578 sayılı Kanun ile değişik)
- 5510 sayılı Kanun md. 16 — Analık ödeneği
Sıkça sorulan sorular
Doğum izni yirmi dört hafta mı oldu?
7578 sayılı Kanun ile doğum sonrası izin on altı haftaya çıkarıldı; doğum öncesi sekiz hafta ile birlikte toplam süre yirmi dört haftadır. Düzenleme 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir.
Doğum izninde maaş kim tarafından ödenir?
SGK, son bir yılda en az 90 gün prim şartıyla günlük kazancın üçte ikisi oranında ödenek öder. İşveren ücret ödemek zorunda değildir; ancak farkı tamamlayan işverenler vardır.
Doğum sonrası yarım çalışma nedir?
Analık izni bitiminde ilk çocuk için 60, ikinci için 120, üçüncü ve sonrası için 180 gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin alınabilir; çalışılmayan yarı için İŞKUR yarım çalışma ödeneği öder.