İhbar tazminatı Nedir?
İngilizce: Notice pay (pay in lieu of notice) · Kategori: İş Hukuku
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa bildirim süresine ait ücret tutarında ödemek zorunda olduğu tazminattır.
Bildirim süreleri kıdeme göre 2, 4, 6 ve 8 haftadır ve sözleşmeyle artırılabilir. İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; kıdem tazminatından farklı olarak hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. İşveren bildirim süresini kullandırmak yerine ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir.
Haklı nedenle fesihte, deneme süresi içindeki fesihte ve belirli süreli sözleşmenin süre sonunda bitmesinde ihbar tazminatı doğmaz.
Yasal dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 — Süreli fesih
Örnek
| Kıdem | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Sıkça sorulan sorular
İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?
Bildirim süresine uymadan istifa eden işçi de işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür; işveren bunu son ücret ve alacaklardan mahsup edebilir.
İhbar süresinde iş arama izni var mı?
Evet. Bildirim süresi içinde işveren, işçiye günde en az iki saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır; işçi isterse bu saatleri toplu kullanabilir.