İşsizlik Maaşı Hesaplama

İşsizlik ödeneği, son dört aylık prime esas kazançlarınızın ortalamasının %40 oranındaki tutarıdır ve brüt asgari ücretin %80 oranını aşamaz. Ödenekten gelir vergisi kesilmez, yalnızca damga vergisi kesilir.

Ödeme süresi son üç yıldaki prim gün sayınıza bağlıdır: 600 gün için 180, 900 gün için 240, 1080 gün için 300 gün. Başvurunun işten ayrılıştan itibaren 30 gün içinde yapılması gerekir.

Bu hesabı her ay elle yapmayın. HRFlow bordro, puantaj, izin ve özlük süreçlerini tek platformda otomatikleştirir.

Ücretsiz Demo Alın

Sonuçlar 2026 yılı yasal parametreleriyle bilgilendirme amaçlı hesaplanır ve resmi bordro yerine geçmez. Özel durumlar (teşvikler, engelli indirimi, kısmi çalışma, eksik gün) sonucu değiştirebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?

Son dört aylık prime esas kazançların günlük ortalamasının %40 oranındaki tutarı işsizlik ödeneği olarak belirlenir. Hesaplanan tutar, brüt asgari ücretin %80 oranını geçemez. Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir.

İşsizlik maaşı kaç ay ödenir?

Son üç yıl içinde 600 gün prim ödeyene 180 gün, 900 gün ödeyene 240 gün, 1080 gün ödeyene 300 gün işsizlik ödeneği verilir.

İşsizlik maaşı şartları nelerdir?

Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve işten ayrılma tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR başvurusu yapmak gerekir.

Diğer İK ve bordro hesaplayıcıları

Çalışanlar için

Net ↔ Brüt Maaş HesaplamaNetten brüte ya da brütten nete maaş hesaplayın. Kümülatif gelir vergisi matrahı 12 ay boyunca takip edilir, asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası otomatik uygulanır.Kıdem ve İhbar Tazminatı HesaplamaÇalışma sürenize ve giydirilmiş brüt ücretinize göre kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın. Kıdem tavanı ve vergi kesintileri otomatik uygulanır.Yıllık İzin Hesaplamaİş Kanununa göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gün sayısını ve kullanılmayan izin karşılığını hesaplayın.Fazla Mesai Ücreti HesaplamaFazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretinizi hesaplayın. Saatlik ücret, %50 ve %25 zamlı tutarlar ile yıllık 270 saat sınırı kontrolü.

İşverenler ve İK ekipleri için

İşveren Maliyeti HesaplamaBir çalışanın işverene toplam aylık ve yıllık maliyetini hesaplayın. 5 puanlık ve 2 puanlık SGK teşvikleri ile teşviksiz senaryoyu yan yana karşılaştırın.Personel Devir Oranı (Turnover) HesaplamaDönemsel ve yıllık personel devir oranınızı, gönüllü ve gönülsüz ayrılma kırılımıyla birlikte hesaplayın; sonucu sektör aralıklarıyla karşılaştırın.İşe Alım Maliyeti HesaplamaPozisyon başına işe alım maliyetinizi (cost per hire), boş pozisyon maliyetini ve yıllık toplam işe alım bütçenizi hesaplayın.Devamsızlık Oranı ve Maliyeti HesaplamaDevamsızlık (absenteeism) oranınızı ve bunun yıllık TL karşılığını hesaplayın; kayıp iş günü ve maliyet etkisini görün.İK Yazılımı ROI HesaplamaİK süreçlerini dijitalleştirdiğinizde kazanacağınız zamanı ve tasarrufu TL cinsinden hesaplayın. Bordro, izin, özlük ve işe alım süreçlerinde yıllık geri dönüş.

İletişim

info@hrflow.com.tr