Yıllık İzin Hesaplama

Yıllık ücretli izin süresi İş Kanunu 53. madde ile belirlenir ve kıdeme göre artar. Bir yılı doldurmayan çalışanın yasal izin hakkı doğmaz; 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara ise kıdemi ne olursa olsun en az 20 gün izin verilmesi gerekir.

Hesaplayıcı işe giriş tarihinizden bugüne kadar hak ettiğiniz toplam izni yıl yıl çıkarır, kullandığınız günleri düşer ve iş sözleşmesi sona ererse ödenecek kullanılmayan izin ücretini de hesaplar.

Bu hesabı her ay elle yapmayın. HRFlow bordro, puantaj, izin ve özlük süreçlerini tek platformda otomatikleştirir.

Ücretsiz Demo Alın

Sonuçlar 2026 yılı yasal parametreleriyle bilgilendirme amaçlı hesaplanır ve resmi bordro yerine geçmez. Özel durumlar (teşvikler, engelli indirimi, kısmi çalışma, eksik gün) sonucu değiştirebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Yıllık izin kaç gündür?

İş Kanunu 53. maddeye göre hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 günden az izin verilemez. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara en az 20 gün izin verilir.

Yıllık izne hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?

İşe başlama tarihinden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yılı doldurmayan çalışanın yasal yıllık izin hakkı doğmaz.

Kullanılmayan yıllık izin ne olur?

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin süreleri, sözleşmenin sona erdiği tarihteki çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir. Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Hafta sonu ve resmi tatiller izinden düşer mi?

Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; izin süresi bu günler kadar uzar.

Diğer İK ve bordro hesaplayıcıları

Çalışanlar için

Net ↔ Brüt Maaş HesaplamaNetten brüte ya da brütten nete maaş hesaplayın. Kümülatif gelir vergisi matrahı 12 ay boyunca takip edilir, asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası otomatik uygulanır.Kıdem ve İhbar Tazminatı HesaplamaÇalışma sürenize ve giydirilmiş brüt ücretinize göre kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın. Kıdem tavanı ve vergi kesintileri otomatik uygulanır.Fazla Mesai Ücreti HesaplamaFazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretinizi hesaplayın. Saatlik ücret, %50 ve %25 zamlı tutarlar ile yıllık 270 saat sınırı kontrolü.İşsizlik Maaşı HesaplamaİŞKUR işsizlik ödeneği tutarınızı ve kaç ay alabileceğinizi hesaplayın. Son 4 aylık prime esas kazanç ortalaması, tavan kontrolü ve damga vergisi dahil.

İşverenler ve İK ekipleri için

İşveren Maliyeti HesaplamaBir çalışanın işverene toplam aylık ve yıllık maliyetini hesaplayın. 5 puanlık ve 2 puanlık SGK teşvikleri ile teşviksiz senaryoyu yan yana karşılaştırın.Personel Devir Oranı (Turnover) HesaplamaDönemsel ve yıllık personel devir oranınızı, gönüllü ve gönülsüz ayrılma kırılımıyla birlikte hesaplayın; sonucu sektör aralıklarıyla karşılaştırın.İşe Alım Maliyeti HesaplamaPozisyon başına işe alım maliyetinizi (cost per hire), boş pozisyon maliyetini ve yıllık toplam işe alım bütçenizi hesaplayın.Devamsızlık Oranı ve Maliyeti HesaplamaDevamsızlık (absenteeism) oranınızı ve bunun yıllık TL karşılığını hesaplayın; kayıp iş günü ve maliyet etkisini görün.İK Yazılımı ROI HesaplamaİK süreçlerini dijitalleştirdiğinizde kazanacağınız zamanı ve tasarrufu TL cinsinden hesaplayın. Bordro, izin, özlük ve işe alım süreçlerinde yıllık geri dönüş.

İletişim

info@hrflow.com.tr