Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır ve ilgili dönemin kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır. İhbar tazminatı ise çalışma süresine göre 2 ila 8 haftalık ücret karşılığıdır.

İki tazminatın vergilendirilmesi farklıdır: kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir. Hesaplayıcı bu ayrımı ve tavan uygulamasını otomatik yapar.

Bu hesabı her ay elle yapmayın. HRFlow bordro, puantaj, izin ve özlük süreçlerini tek platformda otomatikleştirir.

Ücretsiz Demo Alın

Sonuçlar 2026 yılı yasal parametreleriyle bilgilendirme amaçlı hesaplanır ve resmi bordro yerine geçmez. Özel durumlar (teşvikler, engelli indirimi, kısmi çalışma, eksik gün) sonucu değiştirebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatı doğar. Bir yıldan artan süreler için orantılı hesaplama yapılır. Tutar, ilgili dönemin kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır.

Giydirilmiş ücret nedir?

Giydirilmiş brüt ücret; çıplak brüt ücrete yol, yemek, ikramiye, prim gibi süreklilik arz eden yan hakların aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur. Kıdem ve ihbar tazminatı bu tutar üzerinden hesaplanır.

İhbar tazminatı kaç haftadır?

Çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır. İhbar süresine ait ücret kadar tazminat ödenir.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. İhbar tazminatından ise hem damga vergisi hem gelir vergisi kesilir.

Diğer İK ve bordro hesaplayıcıları

Çalışanlar için

Net ↔ Brüt Maaş HesaplamaNetten brüte ya da brütten nete maaş hesaplayın. Kümülatif gelir vergisi matrahı 12 ay boyunca takip edilir, asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası otomatik uygulanır.Yıllık İzin Hesaplamaİş Kanununa göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gün sayısını ve kullanılmayan izin karşılığını hesaplayın.Fazla Mesai Ücreti HesaplamaFazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretinizi hesaplayın. Saatlik ücret, %50 ve %25 zamlı tutarlar ile yıllık 270 saat sınırı kontrolü.İşsizlik Maaşı HesaplamaİŞKUR işsizlik ödeneği tutarınızı ve kaç ay alabileceğinizi hesaplayın. Son 4 aylık prime esas kazanç ortalaması, tavan kontrolü ve damga vergisi dahil.

İşverenler ve İK ekipleri için

İşveren Maliyeti HesaplamaBir çalışanın işverene toplam aylık ve yıllık maliyetini hesaplayın. 5 puanlık ve 2 puanlık SGK teşvikleri ile teşviksiz senaryoyu yan yana karşılaştırın.Personel Devir Oranı (Turnover) HesaplamaDönemsel ve yıllık personel devir oranınızı, gönüllü ve gönülsüz ayrılma kırılımıyla birlikte hesaplayın; sonucu sektör aralıklarıyla karşılaştırın.İşe Alım Maliyeti HesaplamaPozisyon başına işe alım maliyetinizi (cost per hire), boş pozisyon maliyetini ve yıllık toplam işe alım bütçenizi hesaplayın.Devamsızlık Oranı ve Maliyeti HesaplamaDevamsızlık (absenteeism) oranınızı ve bunun yıllık TL karşılığını hesaplayın; kayıp iş günü ve maliyet etkisini görün.İK Yazılımı ROI HesaplamaİK süreçlerini dijitalleştirdiğinizde kazanacağınız zamanı ve tasarrufu TL cinsinden hesaplayın. Bordro, izin, özlük ve işe alım süreçlerinde yıllık geri dönüş.

İletişim

info@hrflow.com.tr